浙江科技学院人事处

关于青年教师进企事业单位实践进修的补充规定的通知

根据《浙江科技学院关于青年教师进企事业单位实践进修的暂行规定》（浙科院政〔2007〕55号）文件精神，为进一步规范教师进企事业单位实践进修工作，对教师进企事业单位实践进修作如下补充规定：

一、教师实践进修的企事业单位要求

1、入驻企事业单位原则上要求与学校有项目合作、共建研发中心、校外实习就业基地等紧密合作关系；积极鼓励教师入驻浙江省首批21个块状经济转型升级产业集群内的企业。

2、浙江省科技特派员、农村工作指导员派驻单位辖区内的企业。

二、教师实践进修的目标任务

1、学习本学科和专业发展的新技术、新工艺、新设备，了解和掌握现代企业的生产过程和关键性环节，提升实践应用能力。

2、积极参与企业项目实践，帮助企业解决生产技术等方面的技术难题。

3、积极开展沟通协调工作，促进校外合作基地的建设。

三、教师实践进修的管理规定

1、各二级单位结合本单位师资队伍建设、学科专业建设规划制定教师进企事业单位的进修实践计划，并于每年12月下旬和4月上旬上报进修申请计划表，逾期不再受理。

2、教师要制定个人实践进修计划，明确实践进修的具体任务、目标、预期成果等，并填写《青年教师进企事业单位实践进修申请表》、《青年教师进企事业单位实践进修目标任务书》和《青年教师进企事业单位实践进修基金申请表》等表格。

3、教师应接受实践进修单位的管理和考核（考勤由实践单位签章后生效）。

4、实践进修结束后，撰写不少于1500字的实践总结（附图片资料），二级学院（部、中心）要组织实践进修学习成果报告会，并上报《青年教师进企事业单位实践进修考核表》（附实践进修单位评价意见）。

5、学校对教师进企事业单位实践进修实行跟踪管理与考核，考核合格者核拨实践进修基金。

6、为鼓励教师实践进修，学校对所在二级单位给予适量的政策性补助。教师进修期间的企业工作业绩作为教师考核的主要内容，各二级单位可按考核要求折算其相应教学工作量，具体折算标准由各单位自行确定。

7、杜绝各种弄虚作假现象，一经查实，取消实践进修资格。

四、本补充规定由人事处负责解释，原有规定与本规定不一致的以本规定为准。

                                           浙江科技学院人事处